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職場如戰場,請戒掉10種幼稚心理

Editor's Pick2019-10-15

職場如戰場,想笑傲於職場江湖,就必須掌握一些生存技能。請戒掉以下10點幼稚的職場心理,練就智慧與通達的職場成功之道。

 

 

1. 不沉澱、不踏實工作

在同一個崗位做了不到兩三年就覺得摸透職業規則,眼高手低,總覺得自己能力超群,沒有受到重用,繼而求去。眼高手低、缺乏行動、不切實際是職場大忌。他們在任何一個公司待的時間都不會很長,他們的年紀不小,卻永遠是職場上的新人。

 

2. 只會低頭走路

踏踏實實地做具體工作,這沒有錯,但只會做具體的工作,永遠只是新手的工作方式,失去對全域的掌控,也就沒法驗證自己的想法、優化自己的工作。一定要克服這種心態,既要在工作上做到關注細節,又要有跳出具體工作、關注全域的能力。

 

3. 看不起同事

基於Dunning-Kruger Effect 達克效應,我們或多或少存在一定的優越感,錯誤地認為自己比真實情況更加優秀,容易放大別人的缺點,並嗤之以鼻。職場其實就是個制衡的能量場,有些人善於發展專業,也勢必有些人善於鑽研關係學,每個人在自己的職位上,都有存在的理由,多看別人的生存之道,以正念和謙虛的心態,去接納職場萬物。

 

 

4. 被動地等

有3件事別指望公司會為你做:教你東西、幫你平衡生活和工作、幫你自我實現。要學會向上調用資源,而不是等待被調用。上司時間少但資訊多、資源多;你時間多但資訊少、資源也少。溝通一定要遵循以下兩個原則:誰資源匱乏誰主動溝通,誰比較痛苦誰主動溝通。所以,和上司的溝通,一定是由你發起。

 

 

5. 易被語言暴力激怒

工作中,總會有一些人沒緣由地批評你的工作,但卻不給出具體的問題和有建設性的建議,或是有些挑撥上下屬關係或平行關係的言語和行為,這種行為,我們稱為「語言暴力」。工作是一種社交關係,你的情緒一旦在公眾場合出現,首先影響的是自我專業度,因此,請控制情緒,做好面部表情管理,遇到語言暴力,自動調低反應節奏,為自己搭建可被信任的能量場。

 

6. 佛系態度和儒系性格

佛系的口頭禪是「都可以、沒關係」,而儒系的人習慣將「稍等、對不起」掛嘴邊,但這類職場人,極易被標籤為缺乏積極工作態度的人,也很容易被歸納到可有可無之列。而「抱歉對不起」的忍讓和討好型性格,很容易在職場上被定位最不需要被尊重的人。在圓滑中保持立場與原則,敢於發聲,在溝通中保持對別人的尊重,態度要堅決明確,才能最大化地獲得尊重。

 

 

7. 鋒芒畢露

職場並非舞臺,需要的是合作而不是誰當主角。低調做人,高調做事,適當的時候展示一下自己的立場就可以了,大多數的情況,還是應該韜光養晦,厚積薄發。

 

 

8. 排斥新知識領域

這主要源於兩點,一是擔心新技術對於自己現有知識體系的衝突,以及對於已積累的專業領域質疑與挑戰,害怕把自己暴露在全新的知識領域。二是,資訊時代對於不斷更迭的新知識體系的焦慮。但職場遵循物競天擇、適者生存,如果不拓寬現有的知識,很容易被更符合時代發展思維的年輕人取代。

9. 知無不言與打破砂鍋問到底

職場忌諱知無不言言無不盡,應該注意界限感因人而異、因事而異,拿捏好社交距離。遇到不得回應之事,不應緊緊追問,也許對方在思考,也可能並未決定,如果對方不打算說,還咄咄逼人追問下去,很容易將雙方置於兩難之地。

 

 

10. 工作以「我盡力了」為標準

對工作要以「可交付」而不是「我盡力了」為標準。可交付的意思就是,這個結果在離開你手的時候已經是個完成品,不需要其他人來修補你的工作,才繼續下一個流程。職場生態中,誰的結果最可交付,資源和收益都會迅速集中到他那裡。一次過把一件事做到完美最重要,千萬不要成為職場中的「差不多先生」。

 

 

 

資料來源:《第一才經》
Photo:pexels.com

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