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職場上要的不是感情,而是交情

Editor's Pick2019-10-16

茫茫人海,碌碌職場。幾乎所有人都渴望自己能擁有一個和諧的職場環境,並都曾為此付出努力。

但與此同時,大部分人都在職場上遭遇過挫折打擊,經歷過艱難困苦。

有的人經過磨礪,愈發勇敢,謂之成長。有的人遭遇困苦,萎靡不振,謂之消沉。

成長者,成功概率大;消沉者,失敗幾率高。

如何才能擁有一個相對美好的職場,並借此去實現自己的價值和理想呢?不妨從認識職場關係開始。

 

職場是講交情的地方,而不是講感情的地方。公司可以提倡「家族主義」,但是絕對不能實行「家庭管理」。家族主義的思想核心,包括但不限於忠誠友愛、同舟共濟、互敬互助、共同進步等內容,這當然很重要也很必要。

從層次上來說,交情是感情的基礎,感情是交情的昇華,換句話說就是感情是高目標,交情是低目標。人跟人之間,基本上都是先有交情再有感情。

從程度上來說,感情是很喜歡,交情是不討厭。兩個人交情不錯,指的是他們能彼此接受、理解和認可,談不上喜歡,但是絕對不討厭。職場上的你,肯定做不到與大家都有感情,但可以追求與大家都有交情。

 

 

從條件上來說,感情的要求太高,因此特別珍稀,交情的門檻很低,所以可以普求。感情非常難得,除非共同經歷過重大事件,而且經常如此,否則很難產生感情。而交情卻很簡單,聊一次天、吃一餐飯、辦一件事、一次舉手之勞、一句讚同之語……但凡有點交集,都能產生交情。

同事之間的交情,彼此付出的都不多,所以得到的也不多。從表現上來說,感情約等於無條件的愛,交情約等於有條件的讚。

遇到問題,不問青紅皂白是非曲直,堅定地支持,這是感情。但交情不同,對就是對,錯就是錯,界限分明。做對了,大家會喝彩;做錯了,大家喝倒彩。明知對方是錯的還要支持,要麼是糊塗,要麼就是動了感情。

在職場上追求交情,最起碼的底線就是做一個有用處的人。你務必找到一個能讓自己在公司裏安身立命的定位。沒人願意接受一個一無是處的同事,自然也不會跟一個甚麼都不是的人有甚麼交情。

 

 


在職場上追求交情,有效的辦法很多,最重要的是3條:

1. 不要炫耀才華、功勞、優越感等
2. 尊重他人
3. 利益共用

喜歡炫耀的人,到哪裡都不受待見;不尊重別人的人,別人也不可能尊重你;獨霸利益的人,必遭眾叛親離。

 

如果你運氣爆好,跟一兩個交情很好的同事昇華到了感情,恭喜你撿到寶了,請務必珍惜並謹慎維護。如果你運氣一般,在職場上你得到的大約只有交情,沒有感情,不用難過,99%的人都是這樣。

不管你身在何處位居何職,職場上的交情是一定要追求的,順其自然,不必強求。當然了,有機會加深交情,那再好不過,可惜大多數時候並不具備這樣的條件。有交情和沒交情,是完全不同的兩種境界。多個朋友多條路,多一份交情就多一種可能。

交情跟很多因素相關,比如人品性格、興趣喜好、顏值長相、甚至星座血型,實在無法逐一羅列。但有一點是非常明確的,如果你跟同事們沒甚麼交情,那麼你的職場前途一定不怎麼樣。

因此,身處職場的人,需要特別重視交情,不要刻意強求感情。

 

資料來源:《陳向東》
Photo:pexels.com

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