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你要知道的10大職場生存之道

Editor's Pick2019-03-14

行走職場江湖這麼多年,蹚過很多泥,踩過不少坑,也看過身邊的同事或平步青雲或原地踏步,甚至有「一擼到底」成為平頭百姓,箇中滋味,冷暖自知。今天就告訴大家10大職場生存之道到底是甚麼。

 

01

個人情緒化是職場大忌

管理不好自己的負面情緒,就一定管理不好自己的工作,是一個人不成熟的表現,絕不會被提拔重用,這是很多上司的共識。因此要想樹立自己成熟,穩重和值得信賴的個人形象,就要從避免個人情緒化外露開始著手。

 

02

重視職場社交,如午餐時間

最好的社交場合就是充分利用午餐時間。此時和本部門同事,跨部門同事甚至上司一起用餐,既能拉近彼此距離,加深印象,更可能有助於進行中項目的順利推進。

 

03

學會提問題

會提問,不僅可以大幅降低溝通成本,很多時候一個好問題,還會是決策的一部分。另外,問對問題,還會幫助自己拓展思路。比如當你一籌莫展時,可以問自己這樣幾個問題,你就會豁然開朗:

第一,這件事情可以做到最好的結果是怎樣的?

第二,怎麼做才能達到這個結果?

第三,衡量是否達到最好結果的指標是甚麼?

 

04

及時複盤總結

懂得及時複盤總結,找出不足,持續改善,不斷打破昨天的固有,個人的能力才會不斷提升。具體步驟是:

第一,回顧目標並對照結果。

第二,分析原因。

第三,制定計劃。

05

公司變動,學會審時度勢

聰明的人此時會保持一定的「政治敏感度」,洞察變動背後原因。比如甚麼人升職或降職了,成立了甚麼新的部門,有了甚麼新的方向等。瞭解這些的目的當然是為了更好地指導自己的下一步工作,要踏在公司的節奏上,跟著大方向走而不是背道而馳,更不能在背後抱怨公司的變動和改革。

 

06

樹立職業形象,少談私事

職場畢竟是工作場所,多和同事討論工作,學習,改善和提高效率,提升工作品質,就會給人留下勤奮好學,努力鑽研的印象和口碑,對個人的發展非常有利。

 

07

拒絕別人,溫和而堅定

在工作中,當你想拒絕別人時,要學會運用「溫和而堅定」的方式拒絕。要注意以下幾方面:

肯定對方的動機,表達自己內心願意幫忙的初衷。然後委婉表達自己的現狀和困難處境,從而致歉,愛莫能助。最後雖然不能親自幫忙,但是可以幫助對方想出替代方案或更好建議。拒絕的時候,一定要注意說話技巧。將此事的利弊表述清楚,圓潤的表達對此事的看法。整個過程注意保持傾聽,不要讓對方覺得你心不在焉,漠不關心。

 

08

把話說清楚,把事辦成

要獲得對方認同和支持,首先要學會把話說清楚, 越是面對大領導,整體邏輯線索必須清晰。如何將話講清楚呢?有以下3點注意事項:

第一,先講結論(中心思想):一次表達你的核心觀點是甚麼,是否清晰。

第二,學會總分總結構

第三,學會邏輯推進

表達中最有效的順序,應該是:以聽眾的利益/需求程度來排序。

 

09

替領導「填坑」

上司有時思維跳躍度很大,並沒經過充分論證就會發出一些指令和佈置任務。從而給底下人造成巨大的麻煩,這時唯有硬著頭皮往上沖,幫領導擺平和搞定一切,這才是領導最需要的人。「填坑」的能力高低恰恰是領導判斷你是否有工作能力,是否能委以重任的重要標準。而這點,不是每個人都知道。

 

10

抓住曝光機會

在領導和上司面前沒有曝光度,沒有存在感,他們永遠根本無法對你進行深入瞭解,抓住每一次曝光的機會,就可以讓我們「被看見」,「有存在感」,進而「被欣賞」。例如,積極參與團隊建設活動如聚餐;開會或是彙報工作時提前準備好好演練,主動參加和組織公司各種活動,刷存在和曝光。

 

資料來源:《職場木沐說》

Photo:網路圖片

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